据一封内部电子邮件显示，微软近期更新了针对管理层的工作指南和管理工具，旨在强化对员工绩效的考核要求。微软新任人力资源主管Amy Coleman在周五的一封电子邮件中告知管理人员，公司有“全新升级的管理工具，将帮助各位加速提升高绩效表现，并快速解决低绩效问题”。邮件中称，对于那些未达到预期业绩的员工，公司有了一种新的解雇选择。并且还有一项指导方针，禁止这些员工在微软内部换岗，或者在两年内被公司重新...
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